Hire better. Hire for good.
Hire better, hire for good.
Wir sind Personalvermittlung und Sparringspartner.
Ihr braucht Mitarbeitende und findet sie nicht?
Das übernehmen wir.
Ihr wollt euren Recruiting-Prozess strukturieren, Entscheidungen verbessern
und Fluktuation reduzieren?
Darum kümmern wir uns ebenfalls.
Genau dafür gibt es hire for good.
Leistungen - Kurzüberblick
Wobei ich euch konkret unterstütze
Personal-vermittlung
Wenn ihr nicht irgendwen sucht,
sondern die richtigen Menschen.
- ehrliche Anforderungsanalyse
- realistische Erwartungshaltung
- Fokus auf Passung – fachlich & menschlich
- transparente Kommunikation für alle Seiten
25% unserer Besetzungen erfolgen durch die Zusendung eines Bewerbenden-Profils. Bei uns zählt Qualität, nicht Quantität.
Recruiting-Sparring
Für Unternehmen, die merken, sie brauchen Rat, Unterstützung, Know-How und Begleitung.
- Rollen & Anforderungen klar definieren
- Interviewprozesse strukturieren
- Entscheidungen nachvollziehbar machen
- Unsicherheiten offen besprechen
Ehrliches Sparring.
Wer hinter hire for good steht
Ich bin Alena, Recruiterin, Speakerin und Gründerin von hire for good.
Mein Ziel: Recruiting menschlich, strategisch und wirksam gestalten.
Durch mein Psychologiestudium und meine langjährige Erfahrung in Unternehmensberatungen sowie im internen Recruiting weiß ich, wo Recruiting in der Praxis scheitert – und was tatsächlich funktioniert.
Genau das setze ich mit hire for good um:
um Unternehmen zu entlasten und Kandidat:innen eine gute, faire Experience zu ermöglichen.
Woran ich glaube:
- Gute Entscheidungen brauchen Struktur.
- Faire Prozesse schützen alle Beteiligten.
- Recruiting darf ehrlich sein – auch wenn es unbequem ist.
- Menschen sind keine Ressourcen.
- Und Bauchgefühl ist kein Auswahlverfahren.
Schaut doch auf meinem LinkedIn Profil vorbei, dort poste ich regelmäßig.
Ich schenke euch ein kostenloses Recruiting-Handbook
Das Recruiting-Handbook ist ein praxisnaher Leitfaden für Unternehmen, die faire, effiziente und strategische Recruiting-Prozesse aufbauen wollen. Es zeigt Schritt für Schritt, wie du von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding Fehler vermeidest und Recruiting als echten Wachstumstreiber nutzt. Mit Tools, Checklisten und Best Practices.
Anfragen und kostenlos per E-Mail erhalten
