1. Was macht hire for good anders als klassische Personalberatung?

Wir sind eine Personalvermittlung, ja. Aber eben nicht nur. 

Wir gestalten Recruiting als strategischen Hebel für Unternehmenserfolg. Unser Ansatz ist ganzheitlich: von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing und Interviews bis hin zu Onboarding, Retention und Mitarbeiterzufriedenheit. So entsteht nicht nur eine Einstellung, sondern eine langfristige Bindung.

2. Für wen ist hire for good geeignet?

Für Unternehmen, die Schlüsselpositionen besetzen wollen – schnell, nachhaltig und ohne Kompromisse bei Qualität und Kultur. Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern: Wir helfen dort, wo Recruiting entscheidend für Wachstum und Mitarbeiterbindung ist.

3. Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Wir starten mit einem Kick-off, um Ziele, Rollen und Anforderungen glasklar zu definieren. Danach übernehmen wir den gesamten Prozess: Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Angebotsgestaltung. Und wir hören nicht bei der Unterschrift auf – wir begleiten Onboarding und geben euch Tools für Retention und Zufriedenheit.

4. Was kostet eine Zusammenarbeit?

Unsere Preise sind transparent und richten sich nach dem Umfang des Projekts. Wir bieten sowohl Paketpreise als auch individuelle Lösungen an – inklusive Optionen für Onboarding- und Retention-Programme. Für Details sprecht uns direkt an.

5. Wie schnell können wir starten?

In der Regel innerhalb weniger Tage. Nach dem Kick-off legen wir sofort los – damit ihr nicht Wochen auf die ersten Kandidat:innen wartet und eure Teams entlastet werden.

6. Unterstützt ihr auch nach der Einstellung?

Ja! Wir helfen euch, ein strukturiertes Onboarding aufzubauen, das neue Mitarbeitende willkommen heißt und schnell produktiv macht. Außerdem beraten wir zu Retention-Strategien und Mitarbeiterzufriedenheit – damit eure Investition langfristig wirkt.

7. Welche Positionen besetzt ihr?

Wir sind spezialisiert auf Schlüsselrollen mit Verantwortung – von Fach- und Führungskräften bis zu Expertenpositionen in Bereichen wie IT, HR, Finance und Operations. Immer mit Blick auf Kultur und langfristige Passung.

8. Arbeitet ihr nur in Deutschland?

Nein. Wir unterstützen Unternehmen in der DACH-Region und bei Bedarf auch international – remote oder vor Ort.

9. Wie stellt ihr sicher, dass Kandidat:innen wirklich passen?

Wir nutzen psychologische Eignungsdiagnostik, strukturierte Interviews und eine Bewertung, die auf den Zielen, Werten und Herausforderungen eures Unternehmens basiert. So entsteht echtes Matching – nicht nur ein Lebenslauf-Check.

10. Gibt es Ressourcen, die ich sofort nutzen kann?

Ja! Holt euch unser kostenloses Recruiting-Handbook – dein Leitfaden für faire, schnelle und erfolgreiche Besetzungen inklusive Tipps für Onboarding und Retention.